2026年，二一三公司深入实施人才强企战略，坚持党管人才原则，紧扣产业基础高级化、产业链现代化需求，聚焦政治引领、平台搭建、校企协同、实战练兵、竞赛促创等多维发力，持续做优高素质产业工人培育全链条。公司统筹推进科技、营销、技能、管理人才队伍建设，推动人才链与产业链、创新链深度融合，激发创新创造活力，为高质量发展提供坚实人才支撑。

强化政治引领，筑牢思想根基。把政治建设贯穿人才队伍建设全过程，举办2026年度党员发展对象专题培训班，采取专题授课与线上研学相结合方式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪及发展党员规范流程等，设置结业考试，推动培训入脑入心。“七一”前夕，组织新发展党员集中入党宣誓并参观工业遗产陈列馆，引导党员人才传承红色基因、立足岗位担当作为。常态化开展党员干部职工培训教育，强化理论武装，把政治优势转化为人才队伍建设优势。

搭建创新平台，激活科技人才动能。技术中心作为核心技术创新阵地，女职工占比超过60%，女科技工作者活跃在产品研发、技术攻关、工艺创新等关键岗位，以严谨态度和坚韧精神突破技术瓶颈，2026年获“甘肃省巾帼文明岗”荣誉称号。技术中心与数字能源与数字技术控制研究院常态化开展技术研讨、创新经验分享等活动，持续完善科研人才成长平台和培养机制，激发科研人员创新活力，为科技人才施展才华创造良好条件。

深化校企协同，拓宽引育通道。公司把校企合作、产教融合作为人才强企重要抓手，持续加强与高校联动。清华大学“清陇耕芯”实践支队等到公司开展实践研学活动，兰州理工大学、兰州交通大学、兰州工业学院等高校累计百余名学生到公司实习，走进智能装配、精密切削车间及数字能源与数字技术控制研究院，围绕制造工艺、质量体系、智能化管理交流，推动理论教学与产业实践融合。与岷山技工学校联合举办新型学徒制培训120余名职工，提升职工专业基础与技能水平。与兰州财经大学、甘肃林业职业技术大学等高校座谈对接，促进人才供给与企业需求精准衔接。

突出实战实训，提升履职能力。坚持以考促学、以学促干，组织商务管理岗位大练兵，通过“业务培训+知识考核+岗位强化”方式，增强商务人员责任意识和规范意识；定期开展销售人员产品知识培训，提升一线营销人员市场服务能力；各研发项目部结合产品研发应用情况，对生产一线职工开展工艺实操培训，筑牢产品质量根基。围绕产线自动化升级等重点任务，开展跨岗位技能培训认证，推动“一专多能”复合型人才培养，开展特殊过程人员、特种作业及安全管理员等培训项目21项、共计1680人次，根据生产经营实际情况调配岗位172人次，人力资源使用效能持续提升。

以赛促练促创，建强产业工人队伍。为庆祝中国共产党成立105周年，落实“十五五”战略部署，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，公司组织开展“奋进‘十五五’建功新征程”主题劳动和技能竞赛，来自11个生产分会近300名职工参赛，聚焦质量攻关、工艺优化、技术创新、成果转化等重点，开展“五比五创”建功比拼。公司坚持以赛促练、以赛促改、以赛促创，将竞赛与“质量月”、岗位练兵、“五小”创新融合，畅通产业工人成长成才通道，营造崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。