党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，就树立和践行正确政绩观作出一系列立意高远、思想深刻的重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本性问题，为广大党员干部干事创业提供了根本遵循和行动指南。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员的政绩观直接关系到国企改革发展的方向与成效，关系到国有资产的保值增值，关系到党和国家事业发展大局。

提高政治站位，深刻把握国有企业领导人员正确政绩观的核心要义

国有企业的特殊属性，决定了其领导人员的政绩观必须始终与党的初心使命、国家发展大局、人民根本利益同频共振，不能简单等同于一般市场主体的经营导向，必须牢牢把握“四个聚焦”的核心要求。

聚焦“人民至上”是树立正确政绩观的根本立场要求。习近平总书记强调，“树立正确政绩观，起决定性作用的是党性”，而党性的核心是人民性。国有企业领导人员要将“为民造福是最大政绩”的理念贯穿履职全过程。对内，必须坚持以职工为中心，把“让职工群众满意”作为检验工作的重要标准。要扎实推进民主管理，健全职工知情权、参与权、表达权、监督权保障机制，不断增强职工的获得感、幸福感、归属感，激发全员干事创业的内生动力。对外，必须牢记国企的社会责任与使命担当，在提供优质产品服务、稳定就业岗位、参与公益事业等领域主动作为，推动企业发展成果更多更公平惠及广大人民群众，以实际行动彰显“国企为民”的本质属性，让发展实绩经得起实践、人民和历史的检验。

聚焦“两个维护”是树立正确政绩观的根本政治方向。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干，第一身份是党的干部，讲政治是第一位的要求。要始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻把握国有企业政治属性与经济属性的辩证统一，自觉将国企改革发展、生产经营各项工作置于党和国家事业全局中审视谋划、部署推进，主动对标党中央战略意图、精准对接国家发展需求。同时，必须把贯彻落实党中央决策部署的坚决程度、执行效果作为衡量政绩的首要标尺，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以政治上的坚定保障政绩观上的正确。

聚焦“国之大者”是树立正确政绩观的核心价值取向。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业的“国有”基因决定了其必须以服务国家战略为根本价值坐标，把“扛牢大国顶梁柱使命担当”作为政绩追求的核心标尺。要自觉将企业发展融入党和国家事业全局，锚定增强核心功能、提升核心竞争力的中心任务，在落实党中央决策部署中主动担当作为。无论是保障能源安全、建设新型电力系统，还是推动高水平科技自立自强、服务区域协调发展，都要以“功成不必在我”的历史耐心和“功成必定有我”的时代担当，把国家战略部署转化为企业具体行动，用经得起历史和人民检验的实绩，彰显国有企业在强国建设、民族复兴征程中的战略支撑作用。

聚焦“高质量发展”是树立正确政绩观的关键实践标准。高质量发展是新时代国有企业的立身之本、发展之基，更是检验政绩观是否正确的核心实践标尺。国有企业要统筹发展和安全，在推动产业升级、优化经济结构、转换增长动力上持续发力，既要深耕实体经济，加快传统产业高端化、智能化、绿色化转型，又要前瞻布局战略性新兴产业，培育新质生产力增长极；既要严守安全环保底线，实现绿色低碳可持续发展，又要深化改革创新，健全现代企业制度，以制度活力激发发展潜能。要坚决杜绝数字政绩、虚假政绩，以实实在在的发展成果、可持续的增长态势、更强的核心竞争力，诠释对党的忠诚、对人民的负责，让政绩真正经得起实践、历史和人民的检验。

锚定使命任务，切实找准国有企业领导人员践行正确政绩观的实践路径

树立正确政绩观，重在实处、贵在行动。国有企业领导人员要立足国企功能定位和岗位职责，将正确政绩观转化为具体行动，在“四个着力”上见行见效。

着力在科技创新中勇当先锋，以“攻关之绩”服务国家科技自立自强。科技创新是国企的核心竞争力，也是践行正确政绩观的重要着力点。国有企业领导人员要把科技创新摆在发展全局的核心位置，敢于投入、善于统筹，切实解决重引进轻研发、重短期轻长期的问题。一是健全创新机制，建立“研发投入刚性增长”机制，完善科技人才激励政策（如股权期权、项目分红等），破除制约创新的体制机制障碍；二是聚焦重点领域，围绕高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源新材料等国家战略性新兴产业，组建创新联合体，集中力量攻克一批关键核心技术；三是推动成果转化，搭建“产学研用”协同平台，促进科技创新成果向现实生产力转化，切实把科技优势转化为产业优势、发展优势，为国家科技自立自强提供坚实支撑。

着力在深化改革中攻坚克难，以“突破之绩”激发国企内生动力。深化国企改革是推动国企高质量发展的关键举措，也是检验领导人员担当作为的重要标尺。国有企业领导人员要以“钉钉子”精神推进改革任务落地，坚决防止“改革空转”“纸面改革”。一是完善公司治理，推动党建与公司治理深度融合，规范“三重一大”决策机制，切实把党组织把方向、管大局、保落实的领导作用落到实处；二是推进市场化改革，深化劳动、人事、分配“三项制度”改革，打破“铁交椅”“铁饭碗”“铁工资”，建立“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化机制；三是优化国有资本布局，聚焦主责主业，坚决退出非主业非优势业务，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，提升国有资本配置效率。

着力在风险防控中守牢底线，以“稳定之绩”保障国企健康发展。安全是发展的前提，国有企业领导人员必须把防范化解风险作为重要政绩内容，坚决守住不发生系统性风险的底线。一是强化风险意识，建立“全员、全过程、全方位”的风险防控体系，重点防范化解债务风险、投资风险、合规风险、安全生产风险等；二是压实风险责任，明确各级主体的风险防控职责，建立“风险清单”“责任清单”，确保风险防控责任到人、落实到位；三是提升应对能力，加强风险监测预警，完善应急处置预案，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置，切实保障国有资产安全和国企稳定运行，为政绩的实现筑牢安全屏障。

着力在党建引领中强基固本，以“引领之绩”凝聚国企发展合力。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是践行正确政绩观的根本保障。国有企业领导人员要切实履行管党治党政治责任，不能把党建工作当“软任务”，而要作为“硬政绩”来抓。一是强化思想引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，引导党员干部职工坚定理想信念、凝聚发展共识；二是建强基层组织，推进党支部标准化规范化建设，把基层党组织建设成为推动改革发展的“战斗堡垒”；三是正风肃纪反腐，落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，加强对“一把手”和领导班子的监督，营造风清气正的政治生态，以党建引领保障国企持续健康发展。

健全保障机制，持续促进国有企业领导人员正确政绩观走深走实

正确政绩观的树立和践行，需要完善的制度保障、鲜明的导向引领和过硬的能力作风作支撑。要从“四个强化”入手，构建长效机制，确保正确政绩观在国企落地见效。

第一，强化理论武装是筑牢正确政绩观的思想根基。思想是行动的先导。要把学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于国企改革发展和党的建设重要论述，作为国有企业领导人员教育培训的必修课，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、领导干部专题培训等内容，通过集中学习、研讨交流、实地调研等方式，引导领导人员深刻理解正确政绩观的丰富内涵和实践要求，不断增强树立和践行正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

第二，强化考核导向是树立正确政绩观的重要指挥棒。考核评价是指挥棒，直接影响领导人员的政绩取向。要优化国有企业领导人员考核评价体系，坚决破除唯营收、唯利润、唯规模的单一导向，调整考核指标权重，增加科技创新、服务国家战略、履行社会责任、防范风险、党建工作等指标的考核比重，建立短期效益与长期发展相结合、经济指标与非经济指标相结合、定量考核与定性评价相结合的考核体系。同时，强化考核结果运用，将考核结果与领导人员任免、薪酬、奖惩等直接挂钩，让践行正确政绩观的领导人员有平台、有作为、有激励，让搞政绩工程的人没有市场。

第三，强化监督约束是践行正确政绩观的重要保障。监督是保障正确政绩观的重要手段。要健全对国有企业领导人员的监督体系，整合纪检监察、巡视巡察、审计、财会等监督力量，形成监督合力。重点加强对领导人员决策行为的监督，对违背党中央决策部署、损害国有资产利益、搞形象工程的行为，及时提醒、坚决纠正、严肃问责。同时，畅通监督渠道，发挥职工群众监督、社会监督的作用，让领导人员的政绩经得起实践、人民和历史的检验。

第四，强化个人修为是落实正确政绩观的关键所在。国有企业领导人员作为“关键少数”，须以更高标准锤炼自我、作好表率。要把“二十字”要求内化于心、外化于行，将“两个维护”贯穿企业改革发展全过程，以实际行动践行绝对忠诚；主动强化担当作为的奋斗自觉，摒弃“躺平”“守成”思想，在科技创新、深化改革、服务国家战略等重点任务中敢闯敢试、善作善成，多办打基础、利长远的实事好事；时刻绷紧清正廉洁这根弦，始终心存敬畏、严守纪律规矩，在监督约束下规范用权、廉洁用权，自觉守护风清气正的政治生态；带头提升履职本领，深耕专业知识、弘扬调研之风，以过硬素养和务实作风，推动正确政绩观转化为企业高质量发展实效。