产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署，是全面深化改革的重要内容。近年来，兰电股份在甘肃电气集团党委和公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持全局观念、问题导向、守正创新，扎实推进产业工人队伍建设改革，持续壮大劳模工匠队伍，努力推动产业工人队伍建设改革走深走实，为企业高质量发展注入强大动力。

（公司召开庆“五一”迎“五四”劳模先进青年座谈会）

加强思想引领  筑牢产业工人队伍信念根基

兰电股份持续强化思想政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度，组织职工开展“线上＋线下”政治理论培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动产业工人改革工作；持续深化典型榜样引领，发挥各级劳模工匠在产业工人队伍中的典型示范引领作用，通过劳模宣讲营造“劳动最光荣、劳动最美丽”浓厚氛围，每年开展1至2次劳模先进宣讲活动。近年来，公司工会不断发掘组织产业工人积极参与省市级评先选优工作，先后获得“全国模范职工小家”、4个“甘肃省质量信得过班组”、2个“甘肃省创新型班组”及“甘肃省工人先锋号”“甘肃省模范职工小家”等荣誉；持续深化载体创新，结合企业生产实际，不断创新文体活动开展形式。每年坚持开展庆“三八”妇女节系列活动、安全生产知识竞赛及职工趣味运动会，每年在“五一”“五四”期间召开劳模、工匠、先进青年座谈会，评选出牛彦平、李海龙两人为“兰电金牌员工”，在公司内形成积极带动作用。2025年成功承办集团公司“庆工运百年·展电气风采”首届职工篮球、乒乓球比赛兰州赛区赛事，以及兰州市总工会“劳动铸辉煌 竞赛展锋芒”新区职工运动会排球、乒乓球赛事，以丰富的活动充分凝聚了职工向心力，公司职工在各项活动中均取得较好名次，活动累计覆盖1000余人。

（小发电机制造部党员突击队开展绕线工作）

锚定中心任务   产业工人队伍结构显著优化

“十四五”期间，兰电股份按照“政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上保护”总体要求，紧扣甘肃电气集团工会《深化产业工人队伍建设改革工作要点》，以党建为引领、以技能提升为核心、以平台搭建为抓手，全方位推进产业工人队伍提质升级，将改革成果转化为企业高质量发展的内生动力，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。目前，公司有大专及以上学历222人，占总技能人员的27.8%；年龄40岁以下者439人，占总技能人员的55%，年龄结构显著优化，人才梯队化结构更趋合理；高级技师20人，技师77人，高级工234人。目前有工人党员387名，预备党员13名，发展对象12名，入党积极分子38名，2025新发展党员13名。近两年公司党委在全公司一线工人队伍中持续评选创建了18支“党员突击队”，设立36个“党员示范岗”，不断壮大产业工人队伍党员发展力度，持续将优秀产业工人吸收到党组织中来，引导工人党员更好地发挥先锋模范作用。

（省冶金机械工会和甘肃电气集团工会在公司开展“夏送清凉”慰问活动）

健全工作机制  增强产业工人队伍凝聚力

公司按照上级工会相关文件，明确产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、总体目标、重点任务以及保障措施，构建起推进产业工人队伍建设改革的四梁八柱。同时，强化组织推动，坚持“职工在哪里、工会组织建设就跟进到哪里”，不断扩大工会组织覆盖面，持续巩固工会组织基础，提升工会服务水平。目前，公司有基层工会组织14个，会员1246人，员工入会率达100%。公司还积极推动产业工人队伍建设工作，健全联席会议和信访矛盾纠纷排查机制，及时协调解决工作推进中的困难和问题，将产业工人队伍建设改革纳入党建工作考核体系，压紧压实部门工作责任，凝聚工作合力，推动改革任务落实落地。

（甘肃省质量信得过班组）

搭建成长平台  提升产业工人队伍整体素质

技能提升平台的搭建，为产业工人自我成长创造了机会，通过把技能培训作为推进产业工人队伍建设改革的有力抓手，近2年开展涵盖各类工种的技能培训21场次，参训职工近千人。先后组织车工、钳工、嵌线工等20多个工种500余人次开展了“兰州电机杯”“青工杯”等技能竞赛活动，组织10余个工种职工参加省市级以上技能大赛，分别获得较好名次，累计获得“甘肃省技术能手”称号11人、“甘肃省技术标兵”称号46人。公司把素质提升作为产业工人教育的重要方式，每年开展“安康杯”等主题劳动竞赛活动，结合实际工作有针对性地开展劳动竞赛，充分激发和调动广大职工的积极性和创造性，每年年底根据竞赛指标完成情况严格考核评审后，对优秀单位进行表彰奖励。公司还积极开展“导师带徒”活动，制定相应制度，发挥技术技能骨干“传、帮、带”作用，各车间部门根据生产需求，将新进职工和意向培养职工安排给有技能、懂技术的老师傅带徒培养，致力提高员工的职业道德、专业知识、技能水平，为企业持续发展培养和造就一支品德优秀、素质过硬、工作技能精湛的人才队伍。

（公司团委组织团员青年开展义务劳动）

拓宽发展路径  夯实产业工人社会主体地位

公司搭建富有竞争力的创新创效平台，先后成立张希仁等5个劳模（工匠）创新工作室，其中市级2个，公司级3个。在经费、物资、人员上给予大力支持，每年对创新工作室进行考核，及时跟进创新项目进度，对考核达标的工作室给予表彰奖励。广泛开展小改小革、合理化建议活动，年底对申报项目进行一次验收、评审和奖励，近两年累计申报项目近百项，评选表彰项目43项。对优秀项目在全公司进行推广应用，激发了广大职工开拓进取的创新精神，为企业创造了一定经济效益。在全公司大力弘扬“劳模、工匠精神”，不断提高技能人才的政治地位。公司在职职工中有1名省级劳动模范、2名市级劳动模范，3名甘肃电气劳动模范、4名甘肃电气工匠，公司层级每年开展劳动模范、先进个人评选表彰活动，近2年对连续三年获得公司“劳动模范”的2名职工授予了“兰电金牌员工”称号，并在其本人原岗位岗次上晋升一档工资。公司启动职业发展“多通道”建设，为职工提供施展个人才华的平台，激励职工钻研技术、提升技能，充分调动了职工的工作热情，特别是近几年出台制定多项激励制度，通过目标激励，让职工看到进步的空间、明确发展的方向，有效激发职工的创新活力和创造潜能。

（公司承办甘肃电气集团”庆工运百年·展电气风采“首届职工篮球、乒乓球兰州赛区比赛）  

强化服务保障  提高产业工人队伍幸福指数

公司加强关爱，定期组织开展“四送”慰问及困难职工帮扶等工作，2024年至今用于开展各项帮扶慰问及职工福利资金共208万元。公司始终把关心关注职工身体健康作为重中之重，2024年下半年组织1200余名职工开展全面健康体检，每年组织职工参加特殊疾病互助保险和医疗互助险，每年邀请医疗健康领域专家开展安全急救培训和健康知识讲座，为职工身体健康提供保障。持续强化产业工人政治权益保障，提高一线产业工人在公司党员代表大会、职工代表大会、会员代表大会、工会委员会等代表性团体成员选举过程中的占比考虑。

（公司参加甘肃省百万职工技能大赛取得优异成绩）

产业工人队伍是支撑企业高质量发展的基石和根基，面对新形势、新任务、新挑战，深化产业工人队伍建设改革，激发创新创造活力，提升整体能力素质，是企业实现转型升级、提升核心竞争力的关键所在。兰电股份将紧跟时代步伐，采取有力举措，主动作为，以高度的责任感和使命感，扎实推进各项改革举措落地生根、开花结果，让每一位工人都能在岗位上绽放光彩、实现价值。

（兰电股份  何巧花）